2023年9月22日，崔某某作为公司销售总监受指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。经历了一段时间的断片、应激和自我怀疑后，崔某某于同年10月3日前往事发酒店调取监控，并与酒店值班人员沟通取证，回忆起部分细节，识破王某的谎言并报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪成立盛谷策略，有期徒刑四年。
然而，工作却因此丢失。2024年4月18日，崔某某所在公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。此后，崔某某开始了工伤认定的维权之路。历时一年多，2025年8月11日，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤，成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
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胜诉后，崔某某通过社交平台讲述了她的遭遇和维权过程。她独自准备了申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。
崔某某的工伤认定过程中存在三个核心争议。首先是如何界定“因公外出”。公司律师试图证明9月22号那晚并非商务宴请而是私人活动，但崔某某提交的出差报告、宴请发票（公司已报销）、高铁及机票记录等证据形成完整链条，最终法院认定该宴请属于“因公商务活动”。
其次，“醉酒”是否影响工伤认定。公司援引《工伤保险条例》中“醉酒不得认定工伤”的条款，主张崔某某因自身醉酒导致伤害。对此，崔某某强调，她所受到的伤害是由于加害人王某的直接加害行为导致的，而不是她的醉酒行为。
最后，精神伤害的工伤认定标准成为关键。国家对于精神伤害的要求较为严格，需要拿到专业的精神卫生中心医院的诊断证明。崔某某在安定医院接受系统治疗后，于2024年7月9日拿到专家会诊的正式诊断。同年11月4日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔某某所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定提供了有力证据。
2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，确认此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围。公司方不服工伤认定，于2025年1月提起行政诉讼。同年5月，工伤认定案再次开庭，但并未改变最终结果。7月16日，工伤案宣判，驳回公司诉讼请求。8月11日，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。
崔某某希望通过自己的案例推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。她呼吁职场女性发声，不要因为害怕丢工作而选择沉默。从受害者到种树者盛谷策略，崔某某明白一个人的胜利只有长成一片森林才算真正的正义。
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